ล็อกอิน

Tag Cloud

กระทู้ล่าสุด

7 ปี 20 สัปดาห์ ก่อน
7 ปี 20 สัปดาห์ ก่อน
8 ปี 40 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 9 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 16 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 23 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 36 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 36 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 43 สัปดาห์ ก่อน
9 ปี 44 สัปดาห์ ก่อน

สถิติการใช้งาน

  • Total Visitors: 16277938
  • Unique Visitors:
  • Registered Users: 168
  • Last Registered User: opfy9@mhesi.go.th
  • Published Nodes: 923
  • Your IP: 54.165.57.161
  • Since: พฤ, 1970-01-01 07:00
หน้าแรก | บล็อก | บล็อก ekapong@mhsri.go.th

บทความน่าในใจหลายๆ เรื่อง ทั้งในส่วนของการพัฒนาองค์กร 

กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน กับการเติบโตขององค์กร
กลยุทธ์ทางด้านการบริหารค่าตอบแทนจะต้องพิจารณาเรื่องอะไรบ้าง
ลึกๆ แล้ว พนักงานต้องการอะไรในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
พนักงานแบบไหนที่บริษัทควรจะเก็บรักษาไว้ให้ดี
ความลับขององค์กรที่ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน
สิ่งที่ต้องระวังถ้าบริษัทต้องการปรับอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาใหม่
เส้นทางลัดในการเติบโตของพนักงานในองค์กร
โบนัสในมุมมองของพนักงานบริษัทท่านเป็นอย่างไร
สัญญาณที่บอกเราว่าผู้นำกำลังมีปัญหา
การสอนงานและการเป็นพี่เลี้ยงแบบมุมกลับ (Reverse Coaching, Reversing Mentoring)

ตามไปหาความรู้กันได้ที

http://prakal.wordpress.com/

หน่วยงาน: 
สส.
0
คะแนนของคุณ: ไม่มี